根據(jù)集團(tuán)及下屬子公司發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定公開(kāi)對(duì)外招聘經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
集團(tuán)及下屬公司經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)人才10名，詳見(jiàn)崗位信息表。
二、招聘范圍
面向社會(huì)公開(kāi)招聘，符合崗位資格條件人員均可報(bào)名。
三、資格條件
(一)基本要求
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，在業(yè)內(nèi)有一定影響力和認(rèn)可度;
3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，無(wú)與履職相關(guān)的不良記錄;
4.視野開(kāi)闊、善于創(chuàng)新，具有正確業(yè)績(jī)觀，具備良好的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
5.具備良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件;
6.應(yīng)聘人員與經(jīng)開(kāi)區(qū)直屬部門單位工作人員無(wú)直系親屬關(guān)系。
(二)任職資格
應(yīng)聘人員除應(yīng)具備以上基本條件外，還應(yīng)符合《世紀(jì)新城集團(tuán)及下屬公司招聘崗位信息表》(詳見(jiàn)附件1)應(yīng)聘崗位所列資格條件。
(三)有下列情形之一者，不得參與本次應(yīng)聘
1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的;
2.受過(guò)刑事處罰，或者曾被行政拘留、司法拘留的;
3.涉嫌違紀(jì)違法，正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查且尚未做出結(jié)論的;
4.受黨紀(jì)政務(wù)處分，影響期未滿或期滿影響使用的;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，或處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間的，或涉及競(jìng)業(yè)限制情形的;
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;
7.法律法規(guī)和黨紀(jì)黨規(guī)規(guī)定不適合擔(dān)任國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的其他情形。
四、報(bào)名及相關(guān)程序
(一)報(bào)名時(shí)間
2023年6月5日至6月20日。
(二)報(bào)名方法
1. 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者應(yīng)攜帶報(bào)名表及相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件，到集團(tuán)公司辦公地點(diǎn)報(bào)名。
地點(diǎn)：鹽城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)希望大道南路軟件園4號(hào)樓3樓，聯(lián)系人：褚女士，聯(lián)系電話：0515-80891316。
2. 郵箱報(bào)名。
應(yīng)聘需填寫《報(bào)名表》，表格在江蘇世紀(jì)新城投資控股集團(tuán)有限公司網(wǎng)站(http://www.cncg.net.cn//)最新公告欄公告附件中下載。
應(yīng)聘者可將填好的表格及相關(guān)證明材料電子掃描件壓縮為一個(gè)壓縮文件，以“應(yīng)聘職位+姓名”命名，發(fā)至郵箱hr@jscncg.com，或寄至以上報(bào)名地點(diǎn)(用EMS寄送)。
3. 招聘網(wǎng)站報(bào)名。應(yīng)聘者可通過(guò)“前程無(wú)憂”、“獵聘”招聘網(wǎng)站查看招聘崗位信息并投遞簡(jiǎn)歷。
(三)有關(guān)要求
1. 需提供材料主要包括：身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明書及能夠證明本人工作經(jīng)歷和近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)的有關(guān)證明材料復(fù)印件各1份及近期免冠同底版1寸照片3張。
2. 應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。
五、招聘程序
1. 資格審查。對(duì)照招聘條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
2. 面試答辯。根據(jù)崗位需求和簡(jiǎn)歷推薦情況分批組織面試評(píng)估，原則上確保聘用人數(shù)與面試人數(shù)不低于1：3的比例，急需招聘的崗位可按不低于1:2的比例組織。正式面試采取答辯形式。
3. 考察考核。按面試成績(jī)從高分到低分排名確定考察對(duì)象，對(duì)入圍人員進(jìn)行考察考核，主要考察現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、有無(wú)不良記錄等。
4. 組織體檢。根據(jù)考察結(jié)果，對(duì)入圍人員組織進(jìn)行體檢，體檢要求參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
5. 確定人選。根據(jù)資格審查、面試評(píng)估、考察考核、體檢等情況，確定擬聘用人選。
6. 辦理手續(xù)。錄用人員實(shí)行聘用制，辦理國(guó)有企業(yè)入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。如原系行政、事業(yè)性質(zhì)的人員將不再保留原編制性質(zhì)。
六、薪酬待遇
聘用人員薪酬按照所屬公司薪酬管理制度執(zhí)行。
附件1：世紀(jì)新城集團(tuán)及下屬公司崗位信息表
附件2：世紀(jì)新城集團(tuán)及下屬公司應(yīng)聘報(bào)名表
2023年6月5日
