為深入推進(jìn)“五制”改革，拓寬選人用人渠道，進(jìn)一步激發(fā)人員競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，打造“能者上、平者讓、庸者下”的用人機(jī)制，經(jīng)公司研究決定，公開(kāi)競(jìng)聘紀(jì)檢監(jiān)察室副主任、辦公室副主任崗位?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開(kāi)競(jìng)聘崗位
1、紀(jì)檢監(jiān)察室副主任1人；
2、辦公室副主任1人。
二、公開(kāi)競(jìng)聘范圍和條件
招聘范圍和任職條件詳見(jiàn)附件1。
三、公開(kāi)競(jìng)聘程序和步驟
1、公布崗位、任職條件及有關(guān)要求
經(jīng)公司黨委會(huì)研究同意，由總部人力資源部（黨群辦）進(jìn)行公布和解釋。
2、報(bào)名與資格審查
參加人員須填報(bào)《地產(chǎn)公司公開(kāi)招聘（競(jìng)聘）報(bào)名表》（見(jiàn)附件2）。由人力資源部（黨群辦）按照相關(guān)條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，合格者取得面試資格。
3、綜合測(cè)試（面試、筆試）
取得綜合測(cè)試資格者，按通知要求參加面試。面試形式為競(jìng)職演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯，時(shí)間一般不超過(guò)20分鐘。綜合測(cè)試成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)的80%與筆試成績(jī)的20%的加權(quán)總分，根據(jù)綜合測(cè)試成績(jī)，每個(gè)職位從高到低確定2名考察對(duì)象，實(shí)行差額考察。
4、組織考察
按照干部考察程序組織考察。綜合分析考察評(píng)價(jià)結(jié)果，提出選聘建議。
5、討論決定
選聘建議報(bào)公司黨委會(huì)研究決定，并進(jìn)行公示。
6、依法依規(guī)任用
四、報(bào)名事項(xiàng)
1、報(bào)名時(shí)間：2018年6月20-29日。
2、報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。悅達(dá)系統(tǒng)員工參加競(jìng)聘，報(bào)名表通過(guò)OA協(xié)同辦公系統(tǒng)或電子郵件發(fā)地產(chǎn)公司人力資源部。（聯(lián)系人：劉彤。郵箱地址：liut@yueda-dc.com。）
五、紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開(kāi)競(jìng)聘工作，按照公司干部選拔任用有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律。公司紀(jì)委對(duì)本次公開(kāi)競(jìng)聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查。（紀(jì)檢監(jiān)察聯(lián)系人：潘勇。郵箱地址：pany@yueda-dc.com。）
附件1：招聘（競(jìng)聘）范圍和任職條件
附件2：公開(kāi)招聘（競(jìng)聘）報(bào)名表
悅達(dá)地產(chǎn)集團(tuán)有限公司
2018年6月15日
