③法律和規(guī)范性文件規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。
2.報名者必須如實填寫報名信息,并對所提交的證書及材料的真實性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。對參加報名人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),凡有弄虛作假者,一經(jīng)查實,立即取消報考和聘用資格。
對通過報名資格審核的人員進(jìn)行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測評應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、崗位適應(yīng)性、語言表達(dá)能力等,面試總分100分,合格分?jǐn)?shù)線60分。(如果報名人員較多,將視情況先進(jìn)行筆試,筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識及財務(wù)能力,不指定考試參考用書,采取閉卷形式,考試總分100分,合格分?jǐn)?shù)線60分,然后按照不高于招聘崗位人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定面試人選。達(dá)不到1:3規(guī)定比例的,按實有人數(shù)確定面試人選。)
按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例,以面試分?jǐn)?shù)從高分到低分確定考察人員。重點考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況。因考察不合格形成的空缺按面試分?jǐn)?shù)從高分到低分依次遞補。
考察合格人員參加體檢,體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,因放棄體檢或體檢不合格形成的空缺按面試分?jǐn)?shù)從高分到低分依次遞補。
考察和體檢合格者確定為擬聘用人員,及時與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》,執(zhí)行亭湖區(qū)政府購買服務(wù)用工相關(guān)工資待遇。聘用人員實行試用期制度,試用期為6個月,試用期滿考核合格,繼續(xù)聘用。考核不合格者,中止聘用關(guān)系。
亭湖區(qū)審計局 0515-66691231。
附件:亭湖區(qū)審計局公開招聘政府購買服務(wù)用工人員報名表